Ciesinger, Kurt-Georg und Christiane Weiling:
ISBN 9783899598056

Effektivität und Effizienz von Diversity. Potenziale und Wirkungen von Instrumenten des Managements von Vielfalt in Unternehmen und Verwaltungen. Innovation und moderne Arbeit Bd. 4 # Pb., 212 S., 20 Abb., 2 Tab

Diversity
Diversity-Management
Vielfalt, betriebliche

Die gaus gmbh - medien bildung politikberatung beschäftigt sich aus arbeits-, sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive mit Fragen der Modernisierung der Arbeitswelt. In einer Vielzahl von Projekten führt sie Forschungen und Beratungen zu unterschiedlichen Themen in diesem Kontext durch. Die Themen sind dabei ebenso breit gestreut wie die Problemlagen in den Unternehmen selbst: Kooperations- und Wissensmanagement, neue Formen der Weiterbildung, Fragen des demografischen Wandels und des Generationenwechsels in den Betrieben, Prävention und Arbeitsschutz, Personal- und Organisationsentwicklung. Branchenschwerpunkte liegen im Medien- und IT-Bereich, der Logistik, der Metall- und Elektroindustrie sowie in der Gesundheits- und Seniorenwirtschaft. Die Projekte werden - bei aller augenscheinlichen Heterogenität der Themen und Branchen - durch eine klar definierte Klammer zusammen gehalten: Die gaus forscht und berät, vermittelt, moderiert und übersetzt an der Schnittstelle zwischen Politik, Wissenschaft und Unternehmenspraxis und führt diese drei z.T. sehr divergenten Perspektiven zusammen. Mit der Schriftenreihe "Innovation und moderne Arbeit", die die wissenschaftlichen Veröffentlichungen der gaus auf der einen und die transferorientierten Publikationen auf der anderen Seite ergänzt, sollen die Forschungsergebnisse und Beratungserfahrungen schneller als bisher der Fachöffentlichkeit zugänglich gemacht werden. Zu diesem Band: Der vorliegende Band versucht, eine systematische "Schneise" in die Diskussion zum ebenso aktuellen wie heterogenen Themenfeld Diversity-Management zu schlagen. Anhand von theoretischen Systematisierungen von Ansätzen und Fallstudien aus mehreren Ländern wird versucht, die Implikationen für politisches und betriebliches Handeln zu fokussieren: Welche Erscheinungsformen, Instrumente und Modelle des Diversity-Managements, welche Fragestellungen, Perspektiven und Philosophien sind geeignet für eine Umsetzung des Konzeptes in kleinen und mittleren Unternehmen und in Non-Profit-Organisationen?

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