Boldt, Gregor:
ISBN 3899594355

Kompetenzprofile in diskontinuierlichen Erwerbsbiografien. Neue Instrumente der Personalentwicklung. Innovation und moderne Arbeit Bd. 1 # Pb., 116 S., mit 11 Fallbeispielen

SCHLAGWORTE:
Personalentwicklung
Medien
IT-Branche
Erwerbsbiografien, diskontinuierliche

Die gaus gmbh - medien bildung politikberatung beschäftigt sich aus arbeits-, sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive mit Fragen der Modernisierung der Arbeitswelt. In einer Vielzahl von Projekten führt sie Forschungen und Beratungen zu unterschiedlichen Themen in diesem Kontext durch.
Die Themen sind dabei ebenso breit gestreut wie die Problemlagen in den Unternehmen selbst: Kooperations- und Wissensmanagement, neue Formen der Weiterbildung, Fragen des demografischen Wandels und des Generationenwechsels in den Betrieben, Prävention und Arbeitsschutz, Personal- und Organisationsentwicklung. Branchenschwerpunkte liegen im Medien- und IT-Bereich, der Logistik, der Metall- und Elektroindustrie sowie in der Gesundheits- und Seniorenwirtschaft.
Die Projekte werden - bei aller augenscheinlichen Heterogenität der Themen und Branchen - durch eine klar definierte Klammer zusammen gehalten: Die gaus forscht und berät, vermittelt, moderiert und übersetzt an der Schnittstelle zwischen Politik, Wissenschaft und Unternehmenspraxis und führt diese drei z.T. sehr divergenten Perspektiven zusammen.
Mit der Schriftenreihe "Innovation und moderne Arbeit", die die wissenschaftlichen Veröffentlichungen der gaus auf der einen und die transferorientierten Publikationen auf der anderen Seite ergänzt, sollen die Forschungsergebnisse und Beratungserfahrungen schneller als bisher der Fachöffentlichkeit zugänglich gemacht werden.


Zu diesem Band:
Auf Grundlage von Fallstudien entwickelt Gregor Boldt Konzeptansätze für die Personalentwicklung in der Medien/IT-Branche unter Berücksichtigung der zunehmend brüchigen Erwerbsbiografien. Er formuliert Handlungsempfehlungen für den zukünftigen Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern, die sich an den Kompetenzpotenzialen dieses Personenkreises orientieren und den Blick auf den Nutzen, den Quereinsteiger für Unternehmen bringen können, richtet.

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